单选题:采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 B.精简劳动力队伍 C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D.采用内部差距较大的薪酬系统 参考答案: 答案解析:
按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。 按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方 B.俱乐部型组织希望把管理 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
李经理针对上述员工调整了自己的领导风格,以下执行措施正确的是( )。 李经理针对上述员工调整了自己的领导风格,以下执行措施正确的是( )。A.对陈志斌施行参与式领导 B.对刘紫悦施行授权式领导 C.对张志刚施行推销式领导 D.对王 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
特质理论存在的缺陷在于( )。 特质理论存在的缺陷在于( )。A.忽视了领导良好的调适能力 B.没有指明各种特质之间的相对重要性 C.忽视了下属的需要 D.忽视了情景因素 E.没有区分原因和结 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。 根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。A.生存需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.成长需要 E.成就需要 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案