题目内容：
李琳今年大学毕业，进入一家民营企业工作，在到公司快一个月时，李琳拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室，“王经理，我到公司已经快一个月了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗?”李琳走到经理办公桌前说，“小李，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直忙就把这件事忘了.”“王经理，对于一个处于上升阶段的企业来说，要持续发展必须在管理上狠下功夫.据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清；员工的自主权利太小以致员工觉得公司对他们缺乏信任，员工薪酬结构和薪酬水平的制定随意性较强，缺乏科学性，因此薪酬的公平性和激励性都较低.”李琳按照事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述.王经理微微皱了一下眉头说：“你说的问题确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司还在赢利，这就说明目前实行的体制有它的合理性.”“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多民营企业都是败在管理上.”“好了，那你有具体方案吗?”“目前没有，这些只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题.”“那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复.”李琳此时真切地感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局，下列关于此次沟通的描述正确的是（ ）.
A．李琳在沟通中有明确的沟通目标 B．王经理对李琳的建议进行了积极的反馈
C．李琳不该主动找王经理沟通
D．李琳在沟通之前没有事先准备好解决问题的草案
参考答案：
答案解析：