题目内容：
造成宽厚误差的原因有（ ）。
A.采用了客观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.认为过严的精确，不利于激励员工
D.评价标准过低
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
参考答案：
答案解析：
选择题：造成宽厚误差的原因有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
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