题目内容：
按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
参考答案：
答案解析：
单选题：按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。A．先进标准 B．平均标准 C．基本标准 D．落后标准
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下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ）。A．不会给受训者造成太大压力 B．评估时需要大量的事实与数据 C．评估过程较为方便，成本较低 D．建立在评估
（ ）属于企业培训的直接成本。
（ ）属于企业培训的直接成本。 A．培训教室租赁费 B．培训项目设计费 C．培训项目管理费 D．培训主管的工资
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处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（ ）。 A．集中趋势分析 B．综合分析 C．离散趋势分析 D．相关分析
人员晋升计划的内容不包括（ ）。
人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A．晋升意向 B．晋升比率 C．晋升条件 D．晋升时间