题目内容：
59在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是A.职业期望
B.教育背景
C.职业机会
D.职业兴趣
参考答案：
选择题：59在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是A.职业期望B.教育背景C.职业机会D.职业兴趣
- 题目分类：郑州科技学院-职业发展与就业创业
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.职业期望
B.教育背景
C.职业机会
D.职业兴趣
A.职业期望
B.教育背景
C.职业机会
D.职业兴趣
16[多选题,4分] 下列属于员工向水平发展的模式的有A.晋级加薪B.工作扩大化C.工作丰富化D.工
16[多选题,4分] 下列属于员工向水平发展的模式的有A.晋级加薪B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换
9. 当某消费者对商品X的消费达到饱和点时,则边际效用为( )(本题2.0分) A、 0 B、 >0
9. 当某消费者对商品X的消费达到饱和点时,则边际效用为( )(本题2.0分) A、 0 B、 >0 C、 D、 不确定
按照麦克斯韦分子速率分布定律，具有最概然速率的分子，其平动动能为kT 。×√
按照麦克斯韦分子速率分布定律，具有最概然速率的分子，其平动动能为kT 。×√
26[单选题,3.3分] 呼叫中心属于（）。
26[单选题,3.3分] 呼叫中心属于（）。 A.协作型CRM系统 B.流程性CRM系统 C.分析型CRM系统 D.变量型CRM系统
65根据指导关系的形成方式，可将导师制类型分为A.正式导师制和非正式导师制B.异辈指导关系和同辈指导
65根据指导关系的形成方式，可将导师制类型分为A.正式导师制和非正式导师制B.异辈指导关系和同辈指导关系C.一对一、一对多和多对多的指导关系D.固定指导关系和临