题目内容：
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
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