题目内容：
着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（ ）
A．
配对比较法 B． 交替排序法
C． 平衡记分卡法
D． 行为锚定法
参考答案：
答案解析：
单选题：着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（ ）
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 交替排序法
C． 平衡记分卡法
D． 行为锚定法
B． 交替排序法
C． 平衡记分卡法
D． 行为锚定法
集合资产管理合同应包括的主要内容有（ ）。
集合资产管理合同应包括的主要内容有（ ）。 A．前言中应注明，管理人承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用本集合计划资产，保证本集合计划一定盈利及最低收益
工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。
工资差别从本质上讲是同（ ）相联系的。 A．工资率 B．就业 C．劳动 D．技术水平
如果企业想要推行最低成本计划，相应地 , 该企业应采取的是（ ）薪酬政策。
如果企业想要推行最低成本计划，相应地 , 该企业应采取的是（ ）薪酬政策。 A．市场领先政策 B．B 市场落后政策 C．市场对应政策 D．企业自主政策
证券公司申请设立集合资产管理计划应聘请律师事务所对拟设立集合资产管理计划的合规性和申报材料的（ ）出具法律意见。
证券公司申请设立集合资产管理计划应聘请律师事务所对拟设立集合资产管理计划的合规性和申报材料的（ ）出具法律意见。 A．真实性 B．准确性 C．完整性 D
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素