题目内容：
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A. 员工绩效评估结果
B. 员工工作态度
C. 管理者与员工的关系
D. 员工的背景
参考答案：
选择题：管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A. 员工绩效评估结果B. 员工工作态度C. 管理者与员工的关系D
- 题目分类：山西财经大学绩效管理
- 题目类型：选择题
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A. 员工绩效评估结果
B. 员工工作态度
C. 管理者与员工的关系
D. 员工的背景
A. 员工绩效评估结果
B. 员工工作态度
C. 管理者与员工的关系
D. 员工的背景
没收的包装物押金，应并入应税消费品的销售额计算缴纳消费税，其税额应记入（ ）账户的借方。
没收的包装物押金，应并入应税消费品的销售额计算缴纳消费税，其税额应记入（ ）账户的借方。
60活动的载体是（ ）A. 规范具体的流程B. 数据采集系统C. 软件技术D. 关键因素
60活动的载体是（ ）A. 规范具体的流程B. 数据采集系统C. 软件技术D. 关键因素
社会优抚的目的是（ ）。A. 改善生活B. 优待和抚恤C. 维持基本生活D. 保障最低生活
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以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是( )A. 增值收益权B. 持有风险C. 股票表决权 D.
以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是( )A. 增值收益权B. 持有风险C. 股票表决权 D. 现期资金投入E. 贴息优惠权
公路按其重要性和使用性能分为 、 、 、和 。
公路按其重要性和使用性能分为 、 、 、和 。