题目内容：
人力资源的特点表现在（）几方面。(A)能动性
(B)时效性
(C)增值性
(D)社会性
(E)灵活性
参考答案：
选择题：人力资源的特点表现在（）几方面。(A)能动性(B)时效性(C)增值性(D)社会性(E)灵活性
- 题目分类：郑州工程技术学院-人力资源战略与规划
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
(A)能动性
(B)时效性
(C)增值性
(D)社会性
(E)灵活性
(A)能动性
(B)时效性
(C)增值性
(D)社会性
(E)灵活性
项目组织结构形式中的矩阵式可细分为()几种形式。(A)弱矩阵(B)平衡矩阵(C)强矩阵(D)综合矩阵
项目组织结构形式中的矩阵式可细分为()几种形式。(A)弱矩阵(B)平衡矩阵(C)强矩阵(D)综合矩阵
简述对某一要素提出的尺寸公差、形位公差、表面粗糙度之间的数值关系。
简述对某一要素提出的尺寸公差、形位公差、表面粗糙度之间的数值关系。
表面结构中粗糙度轮廓的含义是什么？它对零件的使用性能有什么影响？
表面结构中粗糙度轮廓的含义是什么？它对零件的使用性能有什么影响？
下列统计指标中属于总量指标的是（）(A)人口总数(B)商业网点密度(C)产品库存量(D)人均国民总产
下列统计指标中属于总量指标的是（）(A)人口总数(B)商业网点密度(C)产品库存量(D)人均国民总产值(E)进出口总额
误差值越小则测量精度越高，误差值越大则测量精度越低。(A)对(B)错
误差值越小则测量精度越高，误差值越大则测量精度越低。(A)对(B)错