选择题：下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）

下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）这是一个关于劳动者 劳动合同 劳动教育的相关问题，下面我们来看答案是什么，下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同C.自用工之日起超过1个月、不

劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）这是一个关于劳动者 人身自由 劳动教育的相关问题，下面我们来看答案是什么，劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：B

按照施工图设计文件投入使用前的设计变更控制程序，因非设计单位原因引起的设计变更导致的设计费用增减应由（　　）审核签认。A.施工图审查机构 B.建设单位 C.监理单位 D.设计单位

小王毕业后进入企业工作，签订了3年劳动合同，企业对其试用期不得超过（）这是一个关于企业 小王 劳动教育的相关问题，下面我们来看答案是什么，小王毕业后进入企业工作，签订了3年劳动合同，企业对其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.1年正确答案：C

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬这是一个关于劳动者 工资 劳动教育的相关问题，下面我们来看答案是什么，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：C