[判断题,10分] 在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的,而是以对错误

[判断题,10分] 在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的,而是以对错误的改进为基础A.正确B.错误

查看答案