题目内容：
（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。(2011年11月真题)
A．考评对象 B．考评指标
C．考评方法和程序
D．考评结果
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。(2011年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．考评指标
C．考评方法和程序
D．考评结果
B．考评指标
C．考评方法和程序
D．考评结果
WAI指标（ ）。(2011年5月真题)
WAI指标（ ）。(2011年5月真题)A．是具体的量化的 B．与能力相关 C．和业绩有一定关联 D．有职位层次之分
在实施智力激励法时，要注意（ ）。(2010年5月真题)
在实施智力激励法时，要注意（ ）。(2010年5月真题)A．自由畅想 B．延时批评 C．以量求质 D．综合改善 E．限时限人
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整。这反映了学习型组织（ ）的特点。(2011年5月真题)
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整。这反映了学习型组织（ ）的特点。(2011年5月真题)A．员工个人终身学习 B．全员学习 C．学习工
不属于次高级路面特性的是（ ）。
不属于次高级路面特性的是（ ）。A．养护费用多 B．使用寿命较短 C．运输成本高 D．稳定性好
下列设计无规定时混凝土中钢筋保护层厚度的说法，正确的有（ ）。
下列设计无规定时混凝土中钢筋保护层厚度的说法，正确的有（ ）。A．普通钢筋和预应力直线形钢筋的最小保护层厚度不得小于钢筋公称直径 B．后张法构件预应力直线形钢