选择题：[判断题,10分] 评价中心法主要用于对招聘人员和晋升人员的评价A.正确B.错误

题目内容：
[判断题,10分] 评价中心法主要用于对招聘人员和晋升人员的评价
A.正确
B.错误
参考答案：

[多选题,10分] 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免A.溢出效应B.刻板印象C.

[多选题,10分] 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免A.溢出效应B.刻板印象C.逻辑误差D.首因效应

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
查看答案

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会A.压力效应B.近因C.

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会A.压力效应B.近因C.马太D.晕轮效应

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
查看答案

[多选题,10分] 目标市场应具备的条件有（ ）。A.该市场有一定购买力B.该市场竞争对手很多C

[多选题,10分] 目标市场应具备的条件有（ ）。A.该市场有一定购买力B.该市场竞争对手很多C.该市场有一定的尚未满足的需求D.该市场位于大城市E.本企业

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
查看答案