题目内容：
14. （ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
参考答案：
选择题：14.（ ）是福利的决定依据。(A)职位价值(B)法律条款(C)团队绩效(D)个人绩效
- 题目分类：郑州工程技术学院-薪酬管理.
- 题目类型：选择题
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（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
（ ）是福利的决定依据。
(A) 职位价值
(B) 法律条款
(C) 团队绩效
(D) 个人绩效
4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主(A)品德(B)知识(C)行为(D)潜质
4.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主(A)品德(B)知识(C)行为(D)潜质
2[单选题,3.3分] 下列作品，属于托物言志的是（ ）A.《蒹葭》B.《陌上桑》C.《饮酒》（
2[单选题,3.3分] 下列作品，属于托物言志的是（ ）A.《蒹葭》B.《陌上桑》C.《饮酒》（其五）D.《早雁》
《混凝土结构设计规范》中混凝土强度等级为立方体的抗压强度标准值,而不是其强度设计值。
《混凝土结构设计规范》中混凝土强度等级为立方体的抗压强度标准值,而不是其强度设计值。
3.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求(A)连续性(B)平行性(C
3.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求(A)连续性(B)平行性(C)协调性(D)交叉性
( )的情况下,可以结账。(本题5.0分)A、 本月有未记账凭证B、 没有未审核凭证C、 没有未记账
( )的情况下,可以结账。(本题5.0分)A、 本月有未记账凭证B、 没有未审核凭证C、 没有未记账凭证D、 上月有未记账凭证