题目内容：
微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性。()参考答案：
选择题：微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理,主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经
- 题目分类：东北师范大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
权利受到损害是法律救济存在的前提,如果权利未受损害,就无所谓救济。()
权利受到损害是法律救济存在的前提,如果权利未受损害,就无所谓救济。()
我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()
我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()
公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
事业单位工作人员中,职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格,连
事业单位工作人员中,职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格,连
下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()A、晋升县(处)级领导职务的,应
下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()A、晋升县(处)级领导职务的,应