题目内容：
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
参考答案：
选择题：以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
行为主义学派将有关学习的主要观点是()。
行为主义学派将有关学习的主要观点是()。
行动学习方法强调在正式培训活动中,学习是通过处理同工作相关的问题而发生的,学习的重点是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。行动学习是由问题、计划、行动、()等四个环节构成的一个连续循环。
行动学习方法强调在正式培训活动中,学习是通过处理同工作相关的问题而发生的,学习的重点是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。行动学习是由问题、计划、行动、()等四个环节构成的一个连续循环。
一家餐馆4月份的食品销售额为150000美元。食品成本共25000美元。员工用餐成本和接待成本分别为350美元和250美元。4月份的食品成本率是:()
一家餐馆4月份的食品销售额为150000美元。食品成本共25000美元。员工用餐成本和接待成本分别为350美元和250美元。4月份的食品成本率是:()
下列哪个盈利比率是用净利润除以总收入来计算的,,并能测量创造收入和控制费用的管理能力?()
下列哪个盈利比率是用净利润除以总收入来计算的,,并能测量创造收入和控制费用的管理能力?()
勒温将组织变革概括分为()、变革、再冻结三个步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
勒温将组织变革概括分为()、变革、再冻结三个步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。