题目内容：
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．排队法
参考答案：
选择题：按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚
关于团队，表述正确的是（ ）。
关于团队,表述正确的是()。 A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 B.团队
有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（ ）
有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属
湖北行政区划不断变迁，不同朝代与称谓对应正确的有（）
湖北行政区划不断变迁，不同朝代与称谓对应正确的有（）A.西汉--汝州
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C.北宋--荆湖北路
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如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）
如果要进行**奖金的调整,可以选择的方法有( ) A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 工龄