选择题:若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 参考答案:
一个工作岗位的工作要项,一般不超过( )要项,否则,就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。 一个工作岗位的工作要项,一般不超过()要项,否则,就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。A.2 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
按照劳动法以及配套政策的规定,劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份报送劳动行政部门审查。 按照劳动法以及配套政策的规定,劳动合同签定以后,应该在()日内由企业一方将集体劳动合同一式三份 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案