选择题:目标管理的理论基础是激励理论中的( ). 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 目标管理的理论基础是激励理论中的( ).A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论 参考答案:
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的( ) 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
中观劳动力供给,是( )的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。 中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。 对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。A.劳动保障行 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案