题目内容：
行为主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:短期效应比较强
参考答案：
选择题：行为主导型的绩效考评的优点是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:短期效应比较强
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:短期效应比较强
员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。A.对薪酬福利水平的满意度
B.对薪酬福利结构的满意度
C.对薪酬福利差距的满意度
D.对薪酬福利调整的满意度
E.对精神激励的满意度
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A:3
B:5
C:10
D:30
()是指课程内容在垂直方向的组织，它要求课程内容的安排符合学员的逻辑思维和学习习惯。
()是指课程内容在垂直方向的组织，它要求课程内容的安排符合学员的逻辑思维和学习习惯。A:范围
B:顺序
C:程序
D:步骤
企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
企业文化的激励功能表现在（ ）。
A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
下列关于劳动派遣的说法错误的是()。
下列关于劳动派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题