(2015年5月)案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点 (2015年5月)案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点 A.多样性 B.真实性 C.创新性 D.启发性 E.结合性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。 ( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织 B.流程性组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。 企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度 B:重大事故隐患管理制度 C:安全生产检查制度 D:伤亡事故报告和处理制度 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥ B:⑤②③①④⑥ C:①⑤②③⑥④ D:⑤②③①⑥④ 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案