选择题:( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间 参考答案: 答案解析:
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。 劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。A:就业状况B:劳动生产率C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异E:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括()。 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括()。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。 以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括() (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括() A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案