题目内容：
下列属于岗位评价五要素的有（ ）。A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作心理E.工作环境
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于岗位评价五要素的有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作心理E.工作环境
A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作心理E.工作环境
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响D.科学选任
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响D.科学选任
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()
A.文件筐法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.课题研究法
E.集体讨论法