题目内容：
福利管理的主要原则包括()A:合理性原则
B:必要性原则
C:计划性原则
D:协调性原则
E:针对性原则
参考答案：
选择题：福利管理的主要原则包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:合理性原则
B:必要性原则
C:计划性原则
D:协调性原则
E:针对性原则
A:合理性原则
B:必要性原则
C:计划性原则
D:协调性原则
E:针对性原则
（ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
（ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异
B.个体差异
C.个别差异
D.个性差异
社会学习理论的创始人是（ ）。
社会学习理论的创始人是（ ）。A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔
猎头公司的特点是（ ）。
猎头公司的特点是（ ）。A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四六工作制
（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法