题目内容：
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A: 招聘预算
B: 招聘成本管理
C: 招聘费用
D: 招聘成本效益
参考答案：
答案解析：
选择题：( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A: 招聘预算
B: 招聘成本管理
C: 招聘费用
D: 招聘成本效益
A: 招聘预算
B: 招聘成本管理
C: 招聘费用
D: 招聘成本效益
劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除 D.合同的终止
劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更
C.劳动合同的解除 D.合同的终止
领导行为的权变理论有( )。
领导行为的权变理论有( )。A: 费德勒的权变模型
B: 领导情境理论
C: 路径一目标理论
D: 反馈理论
E: 参与模型
改进过细劳动分工的方法？
改进过细劳动分工的方法？
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。
(2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。
A.简单易行
B.省时省力
C.工作实用性
D.工作适用性
E.管理成本
在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。
在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃