题目内容：
劳动纠纷中，若僵局持续发展，双方严重对峙且无法解决时，可采用( )等方式来解决。
A．
调解 B． 仲裁
C． 让步
D． 反问劝导法
E．
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动纠纷中，若僵局持续发展，双方严重对峙且无法解决时，可采用( )等方式来解决。
- 题目分类：企业管理知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 仲裁
C． 让步
D． 反问劝导法
E．
B． 仲裁
C． 让步
D． 反问劝导法
E．
（ ）即保持中立地位，公平对待所有评价对象，不得歪曲诋毁评价对象，防范可能发生的利益冲突。
（ ）即保持中立地位，公平对待所有评价对象，不得歪曲诋毁评价对象，防范可能发生的利益冲突。A．公正性原则 B．公平性原则 C．公开性原则 D．客观性原
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在二级市场的净值报价上，ETF每（ ）提供一个基金参考净值报价。A．15秒 B．30秒 C．45秒 D．分钟
我国第一只ETF是成立于2004年年底的（ ）。
我国第一只ETF是成立于2004年年底的（ ）。A．南方积极配置基金 B．华夏上证50ETF C．汇丰晋信2016基金 D．国投瑞银瑞福基金
保险与储蓄都是为将来的经济需要进行的资金积累的一种形式，但二者存在着区别，主要表现在（ ）。
保险与储蓄都是为将来的经济需要进行的资金积累的一种形式，但二者存在着区别，主要表现在（ ）。A．风险性质不同 B．对标的要求不同 C．支付的条件不同 D
可保风险是保险人可接受承保的风险，下列关于可保风险必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。
可保风险是保险人可接受承保的风险，下列关于可保风险必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。A．可保风险是投机风险 B．风险的发生是意外的 C．风险的发生必