题目内容：
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④
参考答案：
答案解析：
选择题：在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建立工作小组 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.岗位轮换
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建立工作小组 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.岗位轮换
岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。A.最多 B.最低 C.最高 D.适中
岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。A.最多 B.最低 C.最高 D.适中
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（ ）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（ ）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则 B.集权与分权结合原则 C.有效管理幅度原则 D.稳定性与适应性相结合原则
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预