题目内容：
()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。
A:工作丰富化 B:工作扩大化 C:横向扩大化 D:纵向扩大化
参考答案：
答案解析：
选择题：()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化 B:工作扩大化 C:横向扩大化 D:纵向
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略 B:企业行业特征 C:企业文化 D:文化法律等因素
企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略 B:企业行业特征 C:企业文化 D:文化法律等因素
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法 B:劳动定额分析法 C:人员比率法 D:转
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法 B:劳动定额分析法 C:人员比率法 D:转
企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式 B:爆破式 C:计划式 D:渐进式
企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式 B:爆破式 C:计划式 D:渐进式
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工的职业
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工的职业
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构