选择题:以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。A:人员补充计划与人员晋升计划相联系 B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C:狭义的人力资源规划特指企业人员规 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。 A:人员补充计划与人员晋升计划相联系 B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D:一般来说,三年以上的计划可称为规划 参考答案: 答案解析:
()是企业最常用的组织结构变革方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革 ()是企业最常用的组织结构变革方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化 B:工作扩大化 C:横向扩大化 D:纵向 ()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化 B:工作扩大化 C:横向扩大化 D:纵向 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略 B:企业行业特征 C:企业文化 D:文化法律等因素 企业人力资源规划的内部环境不包括()。A:企业发展战略 B:企业行业特征 C:企业文化 D:文化法律等因素 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案