题目内容：
劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—协商—申诉—仲裁 C:争议—协商—仲裁—调解—申诉 D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—协商—申诉—仲裁 C:争议—协商—仲裁—调解—申诉 D:争议—协商—调解—仲裁—申
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
生物碱主要发现在下列那些科的植物中（）。A．三尖杉科B．红豆杉科C．麻黄科D．苏铁科
生物碱主要发现在下列那些科的植物中（）。A．三尖杉科B．红豆杉科C．麻黄科D．苏铁科
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性 C:自治性 D:非强制性
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性 C:自治性 D:非强制性
()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法 B:关键人物评估法 C:比较评估法 D
()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法 B:关键人物评估法 C:比较评估法 D
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系， B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目
在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系， B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目