选择题：在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系， B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目

题目内容：

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系， B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目 D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

参考答案：
答案解析：

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副

()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773

对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力

培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案