题目内容：
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制
参考答案：
答案解析：
选择题：属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
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对方从差错处理平台提交过来的确认，省资金中心通过（）农信银业务差错调整通知。A．6711B．6723C．6773
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培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
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跨行通存通兑业务只对（）签约。A．企业B．个人C．集体D．单位
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