题目内容：
一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。
A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队
参考答案：
答案解析：
选择题：一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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“当”在“豺狼当道”、“你别当真”、“当行小生”和“当天就回来”中分别应读作：（）A．dāng；当道；当行；dàng；当真；当
“当”在“豺狼当道”、“你别当真”、“当行小生”和“当天就回来”中分别应读作：（）A．dāng；当道；当行；dàng；当真；当天B．dāng；当真；当天；dàng；当道；当行
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系 B:劳动法律关系 C:形式劳动关系 D:民事法律关系
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系 B:劳动法律关系 C:形式劳动关系 D:民事法律关系
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主 B:接受单位 C:劳动行政部门 D:劳务派遣机构
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主 B:接受单位 C:劳动行政部门 D:劳务派遣机构
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—协商—申诉—仲裁 C:争议—协商—仲裁—调解—申诉 D:争议—协商—调解—仲裁—申
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—协商—申诉—仲裁 C:争议—协商—仲裁—调解—申诉 D:争议—协商—调解—仲裁—申
劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务