选择题：为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工

题目内容：

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]

A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制

参考答案：
答案解析：

下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。[2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的

下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。[2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。[2013年11月二级真题]A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。[2013年11月二级真题]A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格

人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。A.价值观 B.态度 C.兴趣 D.能力 E.性格

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

对领导行为的早期研究显示出（ ）。A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

对领导行为的早期研究显示出（ ）。A.关怀维度 B.结构维度 C.调査维度 D.沟通维度 E.工作满意维度

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

心理测验的技术标准包括（ ）。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化

心理测验的技术标准包括（ ）。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案