题目内容：
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。
A.强制分布法 B.比较法 C.关键事件法 D.配对比较法 E.不良事故评价法
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法 B.比较法 C.关键事件法 D.配对比较法 E.不良事故评价法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更
金黄色葡萄球菌会由对青霉素敏感转变为对青霉素耐药的主要原因是A:细胞膜拦截青霉素不敏感 B:产生氧化酶 C:产生水解酶 D:代谢途径改变 E:产生与药物有拮抗作
金黄色葡萄球菌会由对青霉素敏感转变为对青霉素耐药的主要原因是A:细胞膜拦截青霉素不敏感 B:产生氧化酶 C:产生水解酶 D:代谢途径改变 E:产生与药物有拮抗作
新药临床试验分为4期，下列属于Ⅳ期临床试验内容的是A:健康志愿者为受试对象，研究新药的人体耐受性和药动学 B:以患者为受试对象，要求病例数至少为100例的随机盲
新药临床试验分为4期，下列属于Ⅳ期临床试验内容的是A:健康志愿者为受试对象，研究新药的人体耐受性和药动学 B:以患者为受试对象，要求病例数至少为100例的随机盲
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.避免对立和冲突 C.关注过去而非未来 D.该结束时立即结束
口服地西泮不能应用于A:治疗焦虑症 B:治疗各种原因引起的惊厥 C:手术麻醉 D:治疗各种精神官能症 E:夜惊和夜游症
口服地西泮不能应用于A:治疗焦虑症 B:治疗各种原因引起的惊厥 C:手术麻醉 D:治疗各种精神官能症 E:夜惊和夜游症