选择题:在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。[2012年11月四级真题]A.协作能力 B.发展能力 C.竞争能力 D.创新能力 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。[2012年11月四级真题] A.协作能力 B.发展能力 C.竞争能力 D.创新能力 参考答案: 答案解析:
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A.技术 B.创新 C.智力 D.管理 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股 群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共享 D.加薪共享 E.员工持股 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。[2012年11月三级真题]A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。[2012年11月三级真题]A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可 关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案