题目内容：
把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。
A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法
参考答案：
答案解析：
选择题：把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法 B:绩效法 C:能力法 D:技能法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男性，55岁，黑蒙4年，伴胸闷乏力， 近1年加重。查体：心界不大，心率45次/ 分，节律不齐，双肺无啰音，下肢无水肿心电示PP间期显著延长，达2.6 ...
男性，55岁，黑蒙4年，伴胸闷乏力， 近1年加重。查体：心界不大，心率45次/ 分，节律不齐，双肺无啰音，下肢无水肿心电示PP间期显著延长，达2.6 ...
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则 B:竞争性原则 C:公平性原则 D:激励性原则
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则 B:竞争性原则 C:公平性原则 D:激励性原则
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。A:指标评价标准的压力要适度 B:指标评价标准要有一定的稳定性 C:对指标评价标准的修订需要做大幅度的
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。A:指标评价标准的压力要适度 B:指标评价标准要有一定的稳定性 C:对指标评价标准的修订需要做大幅度的
听诊心率正常而不整齐，可除外A第I度房室传导阻滞 B心房颤动 C室性早搏 D第II度I型房室传导阻滞 E伴有4 ： 1和3：1房室传导阻滞的心房扑动
听诊心率正常而不整齐，可除外A第I度房室传导阻滞 B心房颤动 C室性早搏 D第II度I型房室传导阻滞 E伴有4 ： 1和3：1房室传导阻滞的心房扑动
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A:竞争对手或其他公司
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A:竞争对手或其他公司