题目内容：
常用的工作分析方法有（ ）。
A.工作实践法 B.文献分析法 C.头脑风暴法 D.访谈法 E.问卷法
参考答案：
答案解析：
选择题：常用的工作分析方法有（ ）。A.工作实践法 B.文献分析法 C.头脑风暴法 D.访谈法 E.问卷法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
男性，31岁。有胃溃疡穿孔手术史，3天前出现腹胀、腹痛伴呕吐、肛门停止排便排气，经检查诊断为肠梗阻，现最为重要的是了解梗阻的A原因 B部位 C程度 D...
男性，31岁。有胃溃疡穿孔手术史，3天前出现腹胀、腹痛伴呕吐、肛门停止排便排气，经检查诊断为肠梗阻，现最为重要的是了解梗阻的A原因 B部位 C程度 D...
“以人为本”的管理思想出现在（ ）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段
“以人为本”的管理思想出现在（ ）。A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段
胃癌A胃酸升高 B 胃酸明显减少 C胃酸明显增高 D胃酸常减少 E胃酸正常或减少
胃癌A胃酸升高 B 胃酸明显减少 C胃酸明显增高 D胃酸常减少 E胃酸正常或减少
促进黏液分泌及胃黏膜细胞更新A 硫糖铝 B 西咪替丁 C 奥美拉唑 D 吗丁啉 E前列腺素E2
促进黏液分泌及胃黏膜细胞更新A 硫糖铝 B 西咪替丁 C 奥美拉唑 D 吗丁啉 E前列腺素E2
关于薪酬的作用的说法，正确的是（ ）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D
关于薪酬的作用的说法，正确的是（ ）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D