选择题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().A:趋中倾向 B:过宽或过严倾

题目内容：

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于().

A:趋中倾向 B:过宽或过严倾向 C:刻板印象 D:晕轮效应

参考答案：
答案解析：

通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.A:员工 B:企业 C:行业协会 D:政府管理部门

通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.A:员工 B:企业 C:行业协会 D:政府管理部门

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

地西泮没有A:抗精神分裂症作用 B:抗惊厥作用 C:抗癫痫作用 D:中枢性肌松作用 E:抗焦虑作用

地西泮没有A:抗精神分裂症作用 B:抗惊厥作用 C:抗癫痫作用 D:中枢性肌松作用 E:抗焦虑作用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

对组胺H2受体具有阻断作用的药物A:哌仑西平 B:雷尼替丁 C:丙谷胺 D:甲硝唑 E:奥美拉唑

对组胺H2受体具有阻断作用的药物A:哌仑西平 B:雷尼替丁 C:丙谷胺 D:甲硝唑 E:奥美拉唑

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

共用题干金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱.2009年以来，...

共用题干金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱.2009年以来，...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案