选择题:下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满 B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注 C

题目内容:

下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。

A:迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满 B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注 C:迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式 D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

参考答案:
答案解析:

X线片骶髂关节出现关节侵蚀、间隙变窄或部分融合属A 0级 B Ⅰ级 C Ⅱ级 D Ⅲ级 E Ⅳ级

X线片骶髂关节出现关节侵蚀、间隙变窄或部分融合属A 0级 B Ⅰ级 C Ⅱ级 D Ⅲ级 E Ⅳ级

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下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效

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职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A:检测 B

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A:检测 B

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特异性高,效价随SLE病情缓解而下降A 抗核抗体 B 抗Sm抗体 C 抗双链DNA抗体 D 抗磷脂抗体 E 类风湿因子

特异性高,效价随SLE病情缓解而下降A 抗核抗体 B 抗Sm抗体 C 抗双链DNA抗体 D 抗磷脂抗体 E 类风湿因子

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关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

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