题目内容：
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制
( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬 B:奖励 C:薪金 D:工资
( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬 B:奖励 C:薪金 D:工资
月球上夜间景色是（）A．漆黑一片B．有微微的光亮C．呈现一片兰绿色的光芒
月球上夜间景色是（）A．漆黑一片B．有微微的光亮C．呈现一片兰绿色的光芒
企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
企业组织的绩效开发的目的是( )。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计 B:绩效管理制度设计 C:绩效管理方法设计 D:绩效考评标准设计