题目内容：
（）是培训流程中的最后一个环节。
A.培训评估
B.培训评价
C.培训总结
D.培训鉴定
参考答案：
选择题：（）是培训流程中的最后一个环节。
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
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在（）阶段，绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。
在（）阶段，绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。A.绩效考评与反馈阶段B.绩效执行阶段C.绩效计划阶段D.绩效改进阶段
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差
（）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
（）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法
用冷原子吸收分光光度法测定水中总汞时，若碘离子浓度53.8mg／L，会明显影响高锰酸钾-过硫酸钾消解法的回收率和精密度。
用冷原子吸收分光光度法测定水中总汞时，若碘离子浓度53.8mg／L，会明显影响高锰酸钾-过硫酸钾消解法的回收率和精密度。A．正确B．错误
在投交给据邮件时，应查看身份证件和领取邮件通知单是否有收件人签章，并批注（）。
在投交给据邮件时，应查看身份证件和领取邮件通知单是否有收件人签章，并批注（）。A．证件节目B．收寄日期C．投递日期D．封发日期