选择题:设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()

  • 题目分类:知识竞赛
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计

参考答案:

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括()。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括()。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾

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确定人工费支出极限的方法,不包括()。

确定人工费支出极限的方法,不包括()。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法

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()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制

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(2013·高考北京卷)依次填入句中横线处的词语,正确的一项是(  )①文学艺术创作来源于生活。作家塑造的人物形象,往往

(2013·高考北京卷)依次填入句中横线处的词语,正确的一项是(  )①文学艺术创作来源于生活。作家塑造的人物形象,往往是以现实生活中的真实人物为________创作而成的。②一辆运载盐酸的货车在高速公

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某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A.为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系

某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A.为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。A.150+A.B.

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