选择题：在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（）。

题目内容：

在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（）。

A．企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化

B．企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状

C．企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况

D．企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化

参考答案：

企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选

企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（）

分类：管理咨询师题型：选择题

某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很

分类：管理咨询师题型：选择题

在同行竞争中，下列哪一项行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范?（）A．采用低价竞争的方式赢得订单B．告诉客户，本公司的强势和竞争对手的弱项，强调必胜的信念C．系统介绍本公司的优势、经验与资源，赢得客户

分类：管理咨询师题型：选择题

消费者市场研究是市场研究的基础，无论是消费资料的生产企业还是生产资料的生产企业都应给予足够的重视，以下关于消费者市场分析的说法，最准确的是（）。A．目前，消费者对于商品的性能、价格等了解越来越透彻，有

分类：管理咨询师题型：选择题

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

分类：管理咨询师题型：选择题