选择题:(五)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹...

题目内容:

(五) 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大。第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值。第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化。第四,某特殊行业的生产规模及所采用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。这些人大学毕业后,预计绝大部分会回到本地就业。 根据第四种情况,下列说法正确的是( ) 。

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B.该行业的劳动力需求量在未来几年会出现大幅度增加 C.该行业未来几年可能会出现工资率下降而就业人数上升的情况 D.该行业未来几年可能会出现工资率和就业人数同时上升的情况

参考答案:
答案解析:

(四)老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术...

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我国遴选OTC药物的基本原则是A:应用安全,质量稳定,疗效确切,应用方便 B:安全有效,质量稳定,价格合理,临床必需 C:临床必需,应用安全,疗效确切,价格合理

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混悬型液体制剂投药时必须加贴的标签是A:用前摇匀 B:不可振摇 C:需要加热使用 D:不可空腹使用 E:睡前服用

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通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 B

通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 B

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战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.公文筐测验 D.数字仪表盘

战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.公文筐测验 D.数字仪表盘

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