题目内容：
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A．有利于企业约束员工
B．加强企业的民主管理
C．有利于协调劳动关系
D．维护职工的合法权益
E．弥补劳动法律法规的不足
参考答案：
选择题：集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动关系调整的方式包括( )。
劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整
从内容上看,人力资源规划可分为( )。
从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划
根据劳动法的规定( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签
根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A．劳动合同B．专项协议C．集体协}义D．集体合同
分析培训需求应关注( ).(A) 受训员工的现状 (B) 培训的目标(C) 受训员工存在的问题 (D) 企业的业
分析培训需求应关注（ ）.(A) 受训员工的现状(B) 培训的目标(C) 受训员工存在的问题(D) 企业的业绩(E) 受训员工的期望和真实想法
企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。(A) 外部环境 (B) 内部环境(C) 企业实力 (D) 战略目标
企业战略的实质是实现（ ） .之间的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标(E) 长远发展