选择题:有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括()。 题目分类:知识竞赛 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括()。 A.问卷调查法B.面谈法C.绩效分析法D.头脑风暴法E.情景模拟法 参考答案:
培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述,不正确的是?() 培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述,不正确的是?()A.培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益B.培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训C.培 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案
讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法,在培训中应用非常广泛。下列选项中,不属于讲授法 讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的一种方法,在培训中应用非常广泛。下列选项中,不属于讲授法的优点的是()。A.受训人员能主动参与培训B.可以同时对多数受训人员进行培训, 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案
培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括()。 培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括()。A.战略变动B.行业政策变化C.工作变化D.人员内外流动E.绩效低下 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案
()关于蒲松龄是什么民族的,一向有四种说法,但以下哪种除外? [单选] ()关于蒲松龄是什么民族的,一向有四种说法,但以下哪种除外?A.汉族B.蒙古族C.女真族D.回族E.契丹族 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案
企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( 企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重()。A.企业战略发展研究B.管理人员角色认知C.管理技能培训D.管理实务培训E 分类:知识竞赛 题型:选择题 查看答案