题目内容:
赵某于2016年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2017年6月1日解除劳动合同。 2017年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2017年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。 已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%,失业保险费率为2%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。 要求:根据上述资料,分析回答下列问题。 (2)有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中,正确的是( )。
A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由,甲银行无须向赵某支付经济补偿金 B.由于赵某同意解除劳动合同,甲银行无须向赵某支付经济补偿金 C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同,甲银行应当向赵某支付经济补偿金,数额为7500元 D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机,甲银行无须向赵某支付经济补偿金
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答案解析: