选择题：某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法

题目内容：

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法

参考答案：

答案解析：

某服装生产企业通过特许经营形式与多家服装零售企业建立战略联盟，该战略联盟属于()。A:研发联盟 B:产品联盟 C:营销联盟 D:产业协调联盟

控制原材料及零部件的采购价格是企业生产过程中的重要环节，这说明企业采购具有()功能。A:生产成本控制 B:生产调度控制 C:产品质量控制 D:促进新产品开发

患者李某，男性，23岁。患1型糖尿病2年，居家注射速效胰岛素治疗。患者一旦出现极度饥饿、软弱、手抖、出汗、头晕等。下列最合适的处理方法是A:让患者卧床休息至症状

共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：贯穿于整个考核过程的工作是()。 A:制定考核计划 B