选择题：24.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和( )(本题2.0

题目内容：
24.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和( )(本题2.0分)
A. 趋势分析法
B. 管理者继任模型
C. 德尔菲法
D. 回归预测法
参考答案：

一梁截面上剪力左上右下,弯矩左顺右逆,描述正确的是( )。(本题2.0分)A. 剪力弯矩均为正B.

一梁截面上剪力左上右下,弯矩左顺右逆,描述正确的是( )。(本题2.0分)A. 剪力弯矩均为正B. 剪力弯矩均为负C. 剪力为正弯矩为负D. 剪力为负弯矩为正

分类：平顶山学院-人力资源管理（专升本)  题型：选择题
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学会关心是下列哪个德育模式所强调的?（ ）A.认知模式B.体谅模式C.价值澄清模式D.社会模仿模式

学会关心是下列哪个德育模式所强调的?（ ）A.认知模式B.体谅模式C.价值澄清模式D.社会模仿模式

分类：平顶山学院-人力资源管理（专升本)  题型：选择题
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个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是

个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是

分类：平顶山学院-人力资源管理（专升本)  题型：选择题
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资源的稀缺性是指（ ）。A．资源的绝对数量的有限性B．相对于人类社会的无穷欲望而言，资源总是不足的C

资源的稀缺性是指（ ）。A．资源的绝对数量的有限性B．相对于人类社会的无穷欲望而言，资源总是不足的C．生产某种物品所需资源的绝对数量的有限性D. 相对于人类无穷

分类：平顶山学院-人力资源管理（专升本)  题型：选择题
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